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商品訊息功能:
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商品訊息簡述:
電影「高年級實習生」裡，勞勃狄尼諾重返職場，在原公司改建的網站公司裡擔任實習生。這位銀髮實習生以他的人生智慧與職場經驗，在關鍵時刻引領年輕女老闆安海瑟葳做決定。
這不只是電影情節，更是讓中高齡員工重返職場的好方法。二○一二年，韓國推動「跨世代工作分享」，三千企業提供中高齡員工重返職場機會，讓他們擔任年輕員工的導師與教練，前者提供經驗，後者帶來新知。
丹麥執行另一種「工作分享」，將工作分成三份，讓三名中高齡員工都有工作機會。年輕上班族請育嬰假，便雇用中高齡員工。
英國研究不同世代「工作分享」的好處。報告發現，全英國麥當勞總員工近萬人，其中有千位員工屬中高年齡。那些雇用中高齡員工與年輕員工工作的點，其業績與顧客滿意度，比其他分店高了兩成。
量身打造適合職業
如果能找到特別適合中高齡者的工作機會，也能鼓勵中高齡者重返職場。這些職業包括殯葬業、需要社會經驗的社會企業、護理培訓，或是返回農村耕田。
韓國將中高齡就業培訓中心命名為「人生二次收成支援中心」，因為人人都能擁有「第二次收成」的機會。中高齡員工因體力等因素，工時無法比照年輕人。韓國為此讓五十歲以上的中高年齡員工可要求縮短工時。
創業！是另一種可能
創業也是中高齡就業者的選項之一。日本在二○○八年推出「中高齡者共同就業機會創造獎勵金」，用以補助三人以上四十五歲之長者共同創業。英國也提供類似的「新企業津貼」，一年內補助近一個五十歲以上的人創業。
政府貼錢補助
為鼓勵企業雇用中高齡員工，日本曾設置「高齡者雇用率制度」，要求企業必須雇用百分之六以上、年齡逾五十五歲的勞工。之後修訂以獎勵性的「僱用多數高齡者獎金」、取代強制性的「高齡者雇用率制度」。韓國也有類似制度，規定擁有三百名以上員工的雇主，須聘用一定名額的中高年齡員工。
韓國、新加坡和台灣等多國，則提供補貼政策，企業雇用中高齡員工，可獲得補助。
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美國職棒大聯盟馬林魚隊的投手陳偉殷七月底進入傷兵名單，明天將在主場復出先發迎戰國民隊，而國民隊將派出柯爾（A?J?Cole）先發。
雲林縣麥寮鄉情趣芳香精油邁阿密馬林魚隊的陳偉殷因左手肘扭傷進入傷兵名單，歷經接球練習、模擬賽，離開近兩個月大聯盟後，即將歸隊，他本季目前出賽十九場都是先發，戰績五勝四敗、新竹縣尖石鄉情趣芳香精油防禦率四?九九。
陳偉殷生涯對國民隊共投過五場都是先發，戰績一勝四敗，防禦率四?八○並不理想，陳偉殷明天的投球數設定在八十球左右。
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中國時報【（陳大任）】
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